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应届生面邀如何做?
作者: 时间:2019/6/24 阅读:490次
七月份是毕业季,所以一定也是应届生找工作的高峰期,只要面邀得当,分分钟招到合适的宝宝!
那七月份HR要如何面邀应届生咧?今天我们就来聊聊这个问题!
首先在  面邀时间  上,应届生跟其他阶段候选人不一样。
他们一般都处于实习或者未入职的状态,所以我们可以在沟通时间上更自由些,不用特别限制在下班之后或者下午那段时间。
上午9:00-上午11:00,下午15:00-下午18:00都是可以的,尽量避开吃饭和休息的时间即可。
然后具体来聊聊关于 面邀话题  的这个问题。
(1) ?  面邀时强调公司氛围
应届生初入社会,想要加入的公司一定是氛围特别好,同事之间感情融洽的,这样会比较类似于大学生活,应届生员工会比较快速地融入组织。
所以HR在沟通的时候,可以强调公司氛围,譬如说经常有部门聚餐聚会出行,公司90后宝宝居多,员工性格开朗,工作环境好,常常为员工做茶话会活动。
(2) ?  面邀时强调升值空间
百分之九十九的应届生候选人,都充满着对职场的激情和憧憬,希望通过自己的努力,可以不断学习不断往前发展。
所以HR在沟通的时候,要记得强调公司的升值空间,譬如说会有固定一个月一次的培训学习,领导nice愿带人之类的内容。
(3) ?  面邀时强调发展前景
应届生选择怎样的行业怎样的公司,即使是同一专业的候选人找同一岗位的工作,都会有所考量,谁都希望进入到更有发展前景的公司工作。
HR要在沟通中,强调自己公司所在的行业是有发展前景的,自己公司在行业中也是一样。
如果是新创业公司,可以说发展初期支持大,给候选人的自主性强,共同发展,后期优势强;
如果是行业中老公司了,就说在行业中影响力好,是行业的老大哥。
(4) ?  面邀时强调公司补贴
应届生初出社会,从大学的宿舍到外面租住一处,都是需要金钱的支撑的。如果说应届生薪资给不了特别高,那就要给其他福利和补贴。
所以HR在沟通中,还要强调公司补贴,除了底薪之外,我们这边还会提供租房补贴、饭补、交通补贴等等。
在最后,小编还是要说一声哈,合适的价格招合适能力的候选人,如何撩到应届生候选人,就要HR宝宝们各凭本事啦。
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